武汉为“留人”下血本 人才是企业生存之根

热点要闻】最近,笔者被一条“武汉为“留人”下血本:大学生买房打八折”的新闻所吸引。其中,出台了大学生可以低于市场价20%的价格买到安居房、租到租赁房,以及毕业生落户零门槛等优惠政策。虽然笔者有一颗“飞奔”过去的心。只可惜,已不是应届毕业生,条件不满足。
 
武汉为“留人”下血本 人才是企业生存之根
   3月份是春暖花开之季,也是各行业人才招聘“旺季”。无论是国家、地方出台优惠政策,还是企业不断完善工资待遇以及其它福利,都是为了更好地吸纳、留住更多的人才,特别是专业技术人才,这些都充分的说明了人才是推动经济发展的源动力。
   据悉,中央全面深化改革领导小组第二次会议审议通过了《关于提高技术工人待遇的意见》。该《意见》提出,要充分发挥政府、企业、社会协同作用,完善技术人才培养、评价、使用、激励、保障等措施,实现技高者多得、多劳者多得,有效地增强技术人才职业荣誉感、自豪感、获得感,激发技术人才的积极性、主动性、创造性。
   当前,“中国制造”正走向“中国制造2025”“中国智造”“精品制造”,对于食品机械制造行业来说,就需要大量的专业技术人才作为支持,例如冷链物流业。虽然国内冷链物流市场发展迅速,但是相比国外,其起步晚、基础薄弱、保鲜度差、运输成本高、“最后一公里”不够完善等等,这些都在一定程度上制约了冷链运输业的快速发展。
   业内人士认为,解决国内冷链物流存在的问题需要从多方面入手,其中,从技术层面来看,不仅需要引进或者自主研发先进的冷链物流设备,还需要辅助设备,如卡车卫星定位系统、远程控制平台等,这些都离不开专业的冷链人才、制冷设备研发人才等。面对企业急需人才与“就业难”的矛盾之下,如何招揽人才、留住人才成了当下行业需要解决的问题。
   为此,不少企业始终秉承着科技创新就是优秀人才的理念,通过提供丰厚的薪资,以及完善各种福利待遇来吸引人才,并保留和激励优秀员工,比如一步干燥、大洋食品机械、雪艺制冷工程等。而一步干燥通过与上海交大等多家科研院校合作获得人才、技术支持,确保每年能够推出3个新产品,抢占市场先机。
   除此之外,根据自身条件,企业还通过实施内部人员的培养计划和现有基层员工的提升培训,并积极推进产学企合作,为企业提供或者储备专业的技术人才。倘若食品机械制造企业已经开始实行了人才培养计划,为自身培养专业的技术人才,那么你已具备人才市场竞争优势。
   众所周知,当前,不少制造企业都面临人才供给不足、员工流动性强的现状。“留不住人”已经演变成了整个行业的难题。
   总的来说,制造行业面临“人才问题”完全依靠企业解决是不现实的,还需要相关部门、企业及社会等各方的共同协调、共同采取措施。笔者相信,随着多方共同推动下,食品机械制造行业的人才短缺的问题也一定会得到改观,助力我国制造行业走向高端、高质量发展之路。
 

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