春季招聘遭遇“用工荒” 食品机械业该如何应对?

热点要闻】春节过后,全国各地人才招聘开始拉开“大幕”,不少企业利用朋友圈,网站等各种新媒体,附加各种优厚条件招人。据了解,快递业又陷入用工荒,有网点到岗人数仅一半。事实上,各行各业每逢开春之际都会面临“用工荒”的难题,当然,食品机械制造行业也不例外。
 
春季招聘遭遇“用工荒” 食品机械业该如何应对?
   随着科学技术的进步,虽说制造行业解决了部分用工荒的问题,但大量的传统制造业仍需大量一线技术工人,因此在工业4.0的更新换代的过程中,仍会出现“用工荒”的问题。此外,随着互联网的蓬勃发展以及智能化的快速应用,新技术需求加速提升,科技研发投入不断加大,以信息技术为基础的前沿科技领域迎来全面爆发。
   以人工智能为例,无论是新技术的研发、转化,还是新产业的培育、成熟,还是产品的售后维护服务等都离不开人的主导。毕竟想要推进技术创新与升级,需要的最核心要素还是专业人才,特别是稀缺的高端技术人才。目前,人才短缺已经逐渐成为我国前沿科技领域持续发展的最大短板。国家主管部门相关负责人此前就曾向媒体透露,我国的相关专业人才缺口高达500万以上。
   那么,面对“用工荒”现象,在2018年春季人才招聘会上,食品机械制造行业该如何应对呢?笔者根据相关专家建议以及深度整合资料之后,总结以下几点:
   其一,不仅提高工资待遇,还要确保工资以外的福利保障。笔者了解到,今年招聘会上,多数企业采取了“低基本薪酬,多劳多得”的策略,每周工作40小时和每周工作60小时的劳动报酬呈几何倍数增长,想多赚钱就要多付出劳动。
   此外,有地方中小微企业新招用毕业3年以内高校毕业生,按规定给予1年社会保险补贴、就业补贴,比如硕士研究生学历学位及以上的毕业生,给予每人600元/月的补贴;本科学历学位或取得技师证书的毕业生,给予每人450元/月的补贴等等。
   据了解,之前京东启动的“点滴关怀”作为一站式企业员工关怀与员工服务的企业福利共享平台,除了五险一金之外,还额外享受38项福利,极大地调动了员工工作的积极性。
   其二,机器换人。随着制造业智能化的不断深入,人工智能在食品机械制造行业也得到广泛应用。“机器换人”是推动传统制造业实现产业转型升级的一项重要举措。加之劳动力价格的上涨,“用工荒”现象的出现,中国制造业的“人口红利”正在不断消失。不少企业开始“机器换人”模式,在一定程度上解决了劳动力缺乏等问题。
   笔者获悉,国内乳业、饮料行业正加快“机器换人”的步伐。例如百好乳业罐装、洗罐、包装、贴标、入箱……各个生产环节都有机械化设备的参与,员工包括行政人员才100人左右,而之前要完成上万吨的产量,至少需要员工上千人。
   而宏胜饮料集团通过机器换人,实现了高度集约化生产,不仅减少了加工环节,降低了用工成本,产品的冲洗、灌装、封盖时间也大大缩短,还进一步提升了单位时间内的产量。
   其三,参考各大城市吸引人才的策略,也可与大学签署人才社会实践协议、实施人才签约培训、提供人才房等。据悉,西安交大与河南千年冷冻设备公司签订共建社会实践基地协议书。该举措锻炼大学生实践能力的同时,也为河南千年冷冻设备公司的人才引进、科技创新奠定了基础。
   另外,从今年的招聘会上笔者了解到,首批00后踏上了工作岗位,相比父辈或者祖父辈,他们更在意的是兴趣和职业前景,而不仅仅只关注薪酬。因此,企业在薪资待遇问题上,还要考虑该员工在企业中的成长空间。
 

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