【 热点要闻】春节过后，全国各地人才招聘开始拉开“大幕”，不少企业利用朋友圈，网站等各种新媒体，附加各种优厚条件招人。据了解，快递业又陷入用工荒，有网点到岗人数仅一半。事实上，各行各业每逢开春之际都会面临“用工荒”的难题，当然，食品机械制造行业也不例外。
春季招聘遭遇“用工荒” 食品机械业该如何应对？
随着科学技术的进步，虽说制造行业解决了部分用工荒的问题，但大量的传统制造业仍需大量一线技术工人，因此在工业4.0的更新换代的过程中，仍会出现“用工荒”的问题。此外，随着互联网的蓬勃发展以及智能化的快速应用，新技术需求加速提升，科技研发投入不断加大，以信息技术为基础的前沿科技领域迎来全面爆发。
以人工智能为例，无论是新技术的研发、转化，还是新产业的培育、成熟，还是产品的售后维护服务等都离不开人的主导。毕竟想要推进技术创新与升级，需要的最核心要素还是专业人才，特别是稀缺的高端技术人才。目前，人才短缺已经逐渐成为我国前沿科技领域持续发展的最大短板。国家主管部门相关负责人此前就曾向媒体透露，我国的相关专业人才缺口高达500万以上。
那么，面对“用工荒”现象，在2018年春季人才招聘会上，食品机械制造行业该如何应对呢？笔者根据相关专家建议以及深度整合资料之后，总结以下几点：
其一，不仅提高工资待遇，还要确保工资以外的福利保障。笔者了解到，今年招聘会上，多数企业采取了“低基本薪酬，多劳多得”的策略，每周工作40小时和每周工作60小时的劳动报酬呈几何倍数增长，想多赚钱就要多付出劳动。
此外，有地方中小微企业新招用毕业3年以内高校毕业生，按规定给予1年社会保险补贴、就业补贴，比如硕士研究生学历学位及以上的毕业生，给予每人600元/月的补贴；本科学历学位或取得技师证书的毕业生，给予每人450元/月的补贴等等。
据了解，之前京东启动的“点滴关怀”作为一站式企业员工关怀与员工服务的企业福利共享平台，除了五险一金之外，还额外享受38项福利，极大地调动了员工工作的积极性。
其二，机器换人。随着制造业智能化的不断深入，人工智能在食品机械制造行业也得到广泛应用。“机器换人”是推动传统制造业实现产业转型升级的一项重要举措。加之劳动力价格的上涨，“用工荒”现象的出现，中国制造业的“人口红利”正在不断消失。不少企业开始“机器换人”模式，在一定程度上解决了劳动力缺乏等问题。
笔者获悉，国内乳业、饮料行业正加快“机器换人”的步伐。例如百好乳业罐装、洗罐、包装、贴标、入箱……各个生产环节都有机械化设备的参与，员工包括行政人员才100人左右，而之前要完成上万吨的产量，至少需要员工上千人。
而宏胜饮料集团通过机器换人，实现了高度集约化生产，不仅减少了加工环节，降低了用工成本，产品的冲洗、灌装、封盖时间也大大缩短，还进一步提升了单位时间内的产量。
其三，参考各大城市吸引人才的策略，也可与大学签署人才社会实践协议、实施人才签约培训、提供人才房等。据悉，西安交大与河南千年冷冻设备公司签订共建社会实践基地协议书。该举措锻炼大学生实践能力的同时，也为河南千年冷冻设备公司的人才引进、科技创新奠定了基础。
另外，从今年的招聘会上笔者了解到，首批00后踏上了工作岗位，相比父辈或者祖父辈，他们更在意的是兴趣和职业前景，而不仅仅只关注薪酬。因此，企业在薪资待遇问题上，还要考虑该员工在企业中的成长空间。
