1.6亿多人“涨薪”敲定 食机业技术“蓝领”也吃香

本网原创】日前,中央全面深化改革领导小组第二次会议审议通过了《关于提高技术工人待遇的意见》,要求全方位提高技术工人的待遇,预计1.6亿多技术工人有望涨薪超10%,切实增强技术工人的获得感,让“大国工匠”实至名归。
 
1.6亿多人“涨薪”敲定 食机业技术“蓝领”也吃香
   纵观世界,凡制造强国,必然首先是技工大国。可以说,当前的中国建设一支高水平的技能工人队伍,对我国经济转型发展有着至关重要的意义。作为制造行业的一个分支,食品机械制造行业也需要一大批掌握绝技绝活、技术精湛的高技能人才。
   根据有关调查显示,从市场供求看,近些年,技术工人的倍率一直保持在1.5以上,高级技工的求人倍率甚至达到2以上的水平,供需矛盾非常突出。笔者了解到,制冷设备制造企业在冷库安装过程中,遭遇技术人才荒,通常最缺少的人才是熟练的制冷工程师、安装现场主管、普通安装技工,以及网络营销工程师等。与国内其他行业一样,制冷行业高级技工人才严重缺乏已成不争的事实。
   除此之外,机器人产业的技术人员的缺失不容忽视。随着智能化的不断推进,机器人产业呈现井喷式发展。由于智能化食品机械设备科技含量高、制作工序复杂,并非任何工人都能研发,再加上操作、后期维护也需要专业的技术人员。
   由此可见,食品机械制造行业不少领域也面临“设备易得、技工难求”的尴尬局面。甚至一些制造业企业开出近万元的月薪,仍然解决不了“招工难”的问题。
   业内人士认为,产生这些问题的原因涉及多个方面,一方面,重学历、轻技能的观念还未能从根本上扭转,很多人仍然认为技校生文凭低、素质差、干技工是“低人一等”。另一方面,技术工人的收入水平偏低、福利待遇薄弱,以及职业荣誉感、自豪感、获得感不强。
   当然,也不排除年轻人不愿意从事脏累的车间技术活,还有些加工车间环境异常等。据了解,蛋类休闲食品加工车间不能开冷气,数个大锅炉高温熬煮铁蛋,再加上员工从头到脚穿戴密不通风的消毒衣,因为枯燥、焖热,生产线技术操作工人流动性颇高。
   为了解决技术人员缺失、技术人员流动高问题,大多数企业积极采取奖励政策,提高技术人员的工资待遇,组织技能培训等等。笔者获悉,南京某机器人制造企业每月都为技术员工进行培训,不断提高员工技能。此外,台湾某休闲食品加工公司利用奖金吸引人才的办法,只要生产线新进人员做满半年,就可领5000元新台币(约合人民币1100元)做留任奖金。
   除了企业本身奖励政策,国家出台了《关于提高技术工人待遇的意见》,要求完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施,实现技高者多得、多劳者多得。
   其实,技术工人就像金字塔,高技能人才在塔尖。没有大量技术工人的基础,也很难在高精尖上的有所突破。笔者相信,在企业、国家等多方共同努力下,使得技术工人的职业荣誉感不断增强,充分调动他们的积极性、主动性和创造性,更好地发挥其在制造行业的主力军作用,推动中国向制造强国大步迈进。
 

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